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L’index de l’égalité entre les femmes et les hommes créé en 2018 dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 permet aux entreprises de mesurer leur avancée en matière d’écarts salariaux entre les femmes et les hommes à poste et âge égaux.
L’objectif fixé par le gouvernement est de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
L’Index est noté sur 100 points. Il est calculé à partir de cinq indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés et de quatre indicateurs pour celles de 50 à 250 salariés :
Après plusieurs années d’engagement et d’initiatives en matière d’égalité professionnelle, les entités SRT France & SRT Group obtiennent en 2021 des notes très positives.
Note | Sur | |
Indicateur d'écart de rémunération anuelle brute moyenne par EQTP | 39 | 40 |
Indicateur d'écart de taux d’augmentations individuelles | 25 | 35 |
% de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité | 15 | 15 |
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | - | 10 |
79 |
100 |
Note | Sur | |
Indicateur d'écart de rémunération anuelle brute moyenne par EQTP | 27 | 40 |
Indicateur d'écart de taux d’augmentations individuelles | 35 | 35 |
% de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité | * | * |
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
79 |
100 |
*incaclulable
Nous mettons la diversité, l’équité et l’inclusion au cœur de Stuart en formant des comités DEI qui mettent en place des actions tout au long de l’année pour promouvoir ces valeurs. N’hésitez pas à vous rendre sur notre page dédiée pour en savoir plus 👉 DEI @ Stuart