Index égalité femmes/hommes: les résultats SRT Group & SRT France

L’enjeu

L’index de l’égalité entre les femmes et les hommes créé en 2018 dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 permet aux entreprises de mesurer leur avancée en matière d’écarts salariaux entre les femmes et les hommes à poste et âge égaux.

L’objectif fixé par le gouvernement est de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

L’Index est noté sur 100 points. Il est calculé à partir de cinq indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés et de quatre indicateurs pour celles de 50 à 250 salariés :

• Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables.

• L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes

• Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité.

• La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.

L’entreprise doit atteindre un niveau minimum de 75 points. Dans le cas contraire, elle devra mettre en place des mesures correctives dans un délai de trois ans ou payer des pénalités allant jusqu’à 1 % de la masse salariale. L’index devra être publié, chaque année, sur les sites internet et être communiqué au comité social et économique (CSE) et à l’inspection du travail (DIRECCTE). Depuis le 1er mars 2020, cet index est déployé pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés.

Nos résultats

Voici les résultats de l’année 2022, suivis de la publication de nos objectifs de progression pour continuer à nous améliorer sur chaque indicateur de l’index.

SRT Group - Calcul Index Égalité Hommes / Femmes

SRT France - Calcul Index Égalité Hommes / Femmes

Nos objectifs :

SRT Group

Indicateur 1 - L’écart de rémunération femmes-hommes

Objectif: Augmenter notre note de 19 à 21/40 en réduisant l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes chez SRT Group de 13.1% à 12% d’ici la fin de l’année 2023. 

Indicateur 4 - La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Objectif: Augmenter le nombre de femmes dans les 10 rémunérations les plus hautes chez SRT Group, en passant de 2 à 3 femmes, afin de mieux refléter la démographie de notre entreprise, d’ici la fin de l'année 2023.

Sur SRT GROUP, notre score étant inférieur à 75, nous allons mettre en place des mesures de correction, en complément des objectifs de progression fixés pour 2023, dans les mois qui viennent. 

SRT France

Indicateur 1 - L’écart de rémunération femmes-hommes

Objectif: Augmenter notre note de 39 à 39.5/40 en réduisant l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes chez SRT France de 0.1% à 0.05% d’ici la fin de l’année 2023. 

Indicateur 2 -  L’écart de répartition des augmentations individuelles

Objectif: Augmenter notre note de 25 à 28/35 en réduisant l’écart de répartition des augmentations individuelles chez SRT France de 8% à 7% d’ici la fin de l’année 2023.

Indicateur 4 - La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Objectif: Augmenter le nombre de femmes dans les 10 rémunérations les plus hautes chez SRT France, en passant de 3 à 4 femmes, afin de mieux refléter la démographie de notre entreprise, d’ici la fin de l’année 2023.

Nos actions

Voici le plan d’action avec les mesures correctives que nous avons mis en place en 2023.

Nous mettons la diversité, l’équité et l’inclusion au cœur de Stuart en formant des comités DEI qui mettent en place des actions tout au long de l’année pour promouvoir ces valeurs. N’hésitez pas à vous rendre sur notre page dédiée pour en savoir plus 👉 DEI @ Stuart