Index égalité femmes/hommes: les résultats SRT Group & SRT France

L’enjeu

L’index de l’égalité entre les femmes et les hommes créé en 2018 dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 permet aux entreprises de mesurer leur avancée en matière d’écarts salariaux entre les femmes et les hommes à poste et âge égaux.

L’objectif fixé par le gouvernement est de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

L’Index est noté sur 100 points. Il est calculé à partir de cinq indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés et de quatre indicateurs pour celles de 50 à 250 salariés :

  1. Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables.
  2. L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
  3. L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes.
  4. Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité.
  5. La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.
  6. L’entreprise doit atteindre un niveau minimum de 75 points. Dans le cas contraire, elle devra mettre en place des mesures correctives dans un délai de trois ans ou payer des pénalités allant jusqu’à 1 % de la masse salariale. L’index devra être publié, chaque année, sur les sites internet et être communiqué au comité social et économique (CSE) et à l’inspection du travail (DIRECCTE). Depuis le 1er mars 2020, cet index est déployé pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés.

Nos résultats

Après plusieurs années d’engagement et d’initiatives en matière d’égalité professionnelle, les entités SRT France & SRT Group obtiennent en 2021 des notes très positives.

SRT France - Calcul Index Egalite Hommes / Femmes

Note Sur
Indicateur d'écart de rémunération anuelle brute moyenne par EQTP 39 40
Indicateur d'écart de taux d’augmentations individuelles 25 35
% de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité 15 15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations - 10
79
100

SRT Group - Calcul Index Egalite Hommes / Femmes

Note Sur
Indicateur d'écart de rémunération anuelle brute moyenne par EQTP 27 40
Indicateur d'écart de taux d’augmentations individuelles 35 35
% de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité * *
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5 10
79
100

*incaclulable

Nos actions

Nous mettons la diversité, l’équité et l’inclusion au cœur de Stuart en formant des comités DEI qui mettent en place des actions tout au long de l’année pour promouvoir ces valeurs. N’hésitez pas à vous rendre sur notre page dédiée pour en savoir plus 👉 DEI @ Stuart