Notre mission est d’agir avec excellence grâce notre diversité, tout en agissant avec unité. Nous sommes déterminé·e·s à construire une culture où la différence est valorisée et où chacun·e peut être soi-même au travail. Nous croyons que des points de vue pluriels encouragent la créativité et l’innovation et nous accueillons toute personne qui envisage le monde sous un angle différent.
Nous voulons que Stuart soit un environnement sécurisé et accueillant pour chaque personne qui rejoint notre équipe, quel·les que soient son genre, sa race, son âge, son ethnicité, son orientation sexuelle ou son handicap. Nous créons un environnement de travail où nos employé·es sentent non seulement que leurs différences sont respectées, mais aussi célébrées. Avec notre programme Diversité, Équité et Inclusion, nous tenons à ce que chaque Stuwie se sente bien dans sa peau, reconnu·e comme une personne unique et assuré·e de d'être partie prenante de l'entreprise et ambassadeur-ice de ses valeurs.
Lorsque chaque membre de l’équipe est encouragé·e à contribuer, de grandes choses se produisent. En accord avec nos valeurs fondamentales, nous cherchons à ce que nos employé·es disposent d’un environnement sécurisé au travail pour être la meilleure version d’elleux-mêmes: s’engager dans le processus d’apprentissage, poser des questions et donner leur avis, utiliser leurs compétences et leurs savoirs pour élaborer des solutions, prendre la parole et remettre en question le statu quo. En tant qu’individus, équipes et entreprise, la DEI est un élément essentiel de notre croissance commune.
Le calendrier d’inclusion global de Stuart rassemble une variété d’initiatives visant à apprendre, discuter et célébrer nos origines diverses et les causes sociales universelles. Jetez un œil à certains de nos récents événements marquants !
Stuart a lancé une nouvelle bourse d’étude avec l’expert en formation Ironcamp (👉 visitez ici) qui couvre une partie des frais de formation pour les femmes qui souhaitent entrer dans le monde de la tech.
A l’occasion de tables rondes en interne, les employé·es LGBTQ+ ont partagé leurs expériences et leurs réflexions sur “Le genre, la sexualité et les droits”, et “Les alliances inclusives et les personnes LGBTQ+ en entreprise”.
Outre le partage d’un fichier de ressources mettant en valeur des entreprises appartenant à des Noir·es et des organisations à soutenir, nous nous sommes éduqué·es sur les droits civiques des Noir·es britanniques grâce aux éducateurs·rices de Black History Walks.
Pour le mois de la sensibilisation à l'autisme, nous avons accueilli une conférencière externe, Sara Gibbs, qui nous a parlé de l'autisme, des défis et des forces que la neurodiversité peut représenter en entreprise.
Nous avons organisé trois tables rondes et deux collectes de fonds pour six organisations caritatives au Royaume-Uni, en France et en Espagne, tandis que nos bureaux parisiens ont accueilli un cours d’autodéfense pour les femmes.
Nous encourageons les femmes à partager leurs expériences, à organiser des activités sociales et à discuter de sujets et d'événements relatifs aux questions féminines et à la vie professionnelle des femmes.
Destiné aux employé·es désireux d’échanger et de suggérer des idées, des nouvelles, des conseils écologiques, et tout ce qui peut contribuer à la réalisation des objectifs de développement durable de Stuart (et du monde).
Destiné à sensibiliser à la santé mentale sur le lieu de travail par le partage d’articles, de conseils, de ressources éducatives, de soutien, d’expérience et de défis solidaires
Un environnement sécurisé où les mamans / les papas / les parents peuvent partager tout ce qui a trait à la vie de famille et à l’éducation des enfants–expériences, photos, conseils, réalisations, mèmes amusants–tout ce qui peut les aider à se détendre.
Pour les employé·es LGBTQ+ souhaitant se rassembler et partager leurs expériences, offrir leur soutien, organiser des évènements à l’intérieur et à l’extérieur de Stuart, ainsi que discuter et proposer des actions et des idées pour encourager des changements dans l’entreprise.
Notre groupe le plus ancien, le Comité DEI du Royaume-Uni, est composé de 10 employé·es de Stuart répartis entre une équipe Projets et une équipe Engagement. Ils veillent à ce que Stuart Royaume-Uni promeuve une culture qui minimise les préjugés, tout en reconnaissant et en s’attaquant aux inégalités systémiques. Parmi les initiatives clés récentes, on peut citer un partenariat avec Street League pour soutenir les jeunes dans leur parcours professionnel, et l’introduction de “congés modulables” pour plus de flexibilité et d’inclusion religieuse et culturelle.
Depuis ses débuts, le Comité DEI Espagne a développé un système d’élection afin d’intégrer la parité femmes-hommes dans les principes fondateurs de sa représentation. Avec neuf membres, le comité dispose aujourd’hui de quatre équipes : Juridique, Sensibilisation, Administration et Trésorerie. Parmi les initiatives clés récentes, on peut citer la recherche d’un espace entièrement accessible pour nos nouveaux bureaux à Madrid, la production d’un rapport sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, et l’élaboration d’un Plan Egalité, d’un protocole contre le harcèlement, d’un système de prise de parole, et d’une politique de déconnexion numérique.
Le Comité DEI France est composé de huit membres répartis entre une équipe Projets et une équipe Engagement. Parmi les initiatives clés récentes, on peut citer l’établissement de la composition du comité, l’introduction des équipes auprès de Stuart France, et une enquête auprès des employé·es pour évaluer leurs intérêts et les priorités auxquelles le groupe devrait s’attaquer.
Notre politique anti-discrimination explique comment nous luttons contre la discrimination et protégeons nos employé·es, client·es et collaborateurs·rices contre les comportements offensants et nuisibles. Cette politique soutient notre engagement général en faveur de la création d’un lieu de travail positif et heureux pour chacun·e.
Notre politique d’égalité des chances reflète notre engagement en faveur de l’égaité et de la promotion de la diversité en entreprise.
Ce document est un ensemble de principes conçus par le groupe GeoPost pour encourager ses employé·es à se conduire avec honnêteté et intégrité dans toutes les actions représentant l’entreprise.
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