Naszą misją jest dostarczanie siły poprzez różnorodność i jedności poprzez wspólnotę. Jesteśmy zaangażowani w budowanie kultury, w której różnice są cenione i w której każdy może być sobą. Wierzymy, że zróżnicowane punkty widzenia sprzyjają kreatywności i innowacyjności - dlatego doceniamy ludzi, którzy patrzą na świat z różnych perspektyw.
Chcemy, aby Stuart był bezpiecznym i przyjaznym środowiskiem dla każdej osoby, która dołącza do naszego zespołu, bez względu na płeć, rasę, wiek, pochodzenie etniczne, orientację seksualną czy niepełnosprawność. Tworzymy miejsce pracy, w którym pracownicy nie tylko czują, że różnorodność jest szanowana, ale również celebrowana. Dzięki naszemu programowi Diversity, Equity & Inclusion (DEI) chcemy, aby każdy Stuwie czuł się dobrze we własnej skórze, był rozpoznawany jako wyjątkowa jednostka i czuł, że przynależy do naszej społeczności.
Kiedy każdy członek zespołu ma możliwość aktywnego działania, dzieją się wielkie rzeczy. Zgodnie z naszymi podstawowymi wartościami, dążymy do zapewnienia pracownikom bezpiecznej przestrzeni w pracy, aby mogli być najlepszą wersją samych siebie: angażować się w proces nauki, zadawać pytania i przekazywać informacje zwrotne, wykorzystywać swoje umiejętności i wiedzę do opracowywania rozwiązań, wypowiadać się i kwestionować status quo. DEI jest krytyczną częścią tego, jak się wspólnie rozwijamy - jako jednostki, zespoły i jako firma.
Kalendarz Globalnej Integracji Stuart łączy szereg inicjatyw mających na celu naukę, dyskusję i świętowanie różnorodnych środowisk, z których pochodzimy oraz globalnych tematów społecznych. Zapoznaj się z niektórymi z naszych ostatnich wydarzeń!
Stuart uruchomił nowe stypendium z wiodącym bootcampem technologicznym Ironcamp (👉 odwiedź tutaj). Stypendium częściowo pokrywa koszty kursu dla kobiet, które chcą wejść do świata technologii.
Podczas wewnętrznych paneli dyskusyjnych pracownicy LGBTQ+ dzielili się swoimi doświadczeniami i refleksjami na temat 'Gender, Seksualność i Prawa' oraz 'Allyship & LGBTQ+ w miejscu pracy'.
Oprócz udostępnienia globalnego zasobu przedstawiającego firmy i organizacje należące do osób o ciemniejszej karnacji, które można wspierać, podczas Black History Walks dowiedzieliśmy się o prawach obywatelskich Brytyjczyków zagranicznego pochodzenia.
Z okazji Miesiąca Świadomości Autyzmu gościliśmy zewnętrzną mówczynię Sarę Gibbs, która opowiedziała nam o autyzmie, wyzwaniach i zaletach, jakie w miejscu pracy może stanowić neuroróżnorodność.
Zorganizowaliśmy trzy wewnętrzne panele dyskusyjne i dwie zbiórki pieniędzy dla sześciu organizacji charytatywnych w Wielkiej Brytanii, Francji i Hiszpanii, a w naszym biurze w Paryżu odbyły się zajęcia z samoobrony dla kobiet.
Zachęcamy kobiety do wymiany doświadczeń, organizowania działań społecznych oraz omawiania tematów i wydarzeń związanych z kobiecymi kwestiami i życiem zawodowym.
Dla pracowników, którzy proponują ekologiczne pomysły, wiadomości, wskazówki i wszystko, co jest związane z przyczynianiem się do osiągnięcia celów zrównoważonego rozwoju w firmie Stuart (i na świecie).
Aby wprowadzić świadomość zdrowia psychicznego do środowiska pracy poprzez dzielenie się artykułami, poradami, zasobami edukacyjnymi, wsparciem, doświadczeniami i wyzwaniami.
Bezpieczna przestrzeń, w której mamy/tatusiowie/rodzice mogą dzielić się wszystkim, co jest związane z tematyką rodziny i wychowywania dzieci - doświadczeniami, zdjęciami, poradami, osiągnięciami, zabawnymi memami - wszystkim, co pomaga im się zrelaksować.
Gdzie pracownicy LGBTQIA+ spotykają się i dzielą doświadczeniami, oferują wsparcie, organizują wydarzenia wewnątrz i na zewnątrz Stuartu, a także dyskutują i przedstawiają działania i pomysły na zmiany w firmie.
Nasza najdłużej działająca grupa, Komitet DEI w Wielkiej Brytanii, składa się z 10 pracowników Stuart podzielonych na zespół ds. projektów i zespół ds. zaangażowania. Pracują nad tym, by Stuart na wyspach promował kulturę, która minimalizuje uprzedzenia, jednocześnie rozpoznając i zajmując się systemowymi nierównościami. Ostatnie kluczowe inicjatywy obejmują partnerstwo z Street League w celu wspierania młodych ludzi na ich drodze do kariery zawodowej oraz wprowadzenie "ruchomych urlopów" dla większej elastyczności oraz integracji religijnej i kulturowej.
Od samego początku hiszpański Komitet DEI opracował system wyborczy, aby wprowadzić parytet płci jako podstawę swojej reprezentacji. Z dziewięcioma członkami, komitet ma obecnie cztery zespoły: Prawny, Świadomości, Administracji i Skarbu. Ostatnie kluczowe inicjatywy obejmują znalezienie w pełni dostępnej przestrzeni dla naszych nowych biur w Madrycie, wygenerowanie raportu na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn oraz pracę nad Planem Równości, Protokołem Molestowania, Systemem Mówienia i Polityką Cyfrowego Wyłączenia.
Komitet DEI we Francji składa się z ośmiu członków zorganizowanych w Zespół Projektów i Zespół Zaangażowania. Ostatnie kluczowe inicjatywy obejmują ustalenie składu komitetu, wprowadzenie zespołów do Stuart Francja oraz przeprowadzenie ankiety wśród pracowników w celu określenia ich zainteresowań i priorytetów, którymi grupa powinna się zająć
Polityka antydyskryminacyjna
Nasza polityka antydyskryminacyjna wyjaśnia, w jaki sposób zapobiegamy dyskryminacji i chronimy naszych pracowników, klientów i interesariuszy przed obraźliwymi i szkodliwymi zachowaniami. Polityka ta wspiera nasze ogólne zobowiązanie do tworzenia bezpiecznego miejsca pracy dla wszystkich.
Polityka równych szans (Equal Opportunity Policy)
Nasza polityka równych szans dla pracodawców odzwierciedla nasze zobowiązanie do zapewnienia równości i promowania różnorodności w miejscu pracy.
Odwiedź naszą stronę Kariera, aby dowiedzieć się o aktualnych możliwościach!