Naszą misją jest dostarczanie siły poprzez różnorodność i jedności poprzez wspólnotę. Jesteśmy zaangażowani w budowanie kultury, w której różnice są cenione i w której każdy może być sobą. Wierzymy, że zróżnicowane punkty widzenia sprzyjają kreatywności i innowacyjności - dlatego doceniamy ludzi, którzy patrzą na świat z różnych perspektyw.
Chcemy, aby Stuart był bezpiecznym i przyjaznym środowiskiem dla każdej osoby, która dołącza do naszego zespołu, bez względu na płeć, rasę, wiek, pochodzenie etniczne, orientację seksualną czy niepełnosprawność. Tworzymy miejsce pracy, w którym pracownicy nie tylko czują, że różnorodność jest szanowana, ale również celebrowana. Dzięki naszemu programowi Diversity, Equity & Inclusion (DEI) chcemy, aby każdy Stuwie czuł się dobrze we własnej skórze, był rozpoznawany jako wyjątkowa jednostka i czuł, że przynależy do naszej społeczności.
Kiedy każdy członek zespołu ma możliwość aktywnego działania, dzieją się wielkie rzeczy. Zgodnie z naszymi podstawowymi wartościami, dążymy do zapewnienia pracownikom bezpiecznej przestrzeni w pracy, aby mogli być najlepszą wersją samych siebie: angażować się w proces nauki, zadawać pytania i przekazywać informacje zwrotne, wykorzystywać swoje umiejętności i wiedzę do opracowywania rozwiązań, wypowiadać się i kwestionować status quo. DEI jest krytyczną częścią tego, jak się wspólnie rozwijamy - jako jednostki, zespoły i jako firma.
Kalendarz Globalnej Integracji Stuart łączy szereg inicjatyw mających na celu naukę, dyskusję i świętowanie różnorodnych środowisk, z których pochodzimy oraz globalnych tematów społecznych. Zapoznaj się z niektórymi z naszych ostatnich wydarzeń!
Stuart uruchomił nowe stypendium z wiodącym bootcampem technologicznym Ironcamp (👉 odwiedź tutaj). Stypendium częściowo pokrywa koszty kursu dla kobiet, które chcą wejść do świata technologii.
Podczas wewnętrznych paneli dyskusyjnych pracownicy LGBTQ+ dzielili się swoimi doświadczeniami i refleksjami na temat 'Gender, Seksualność i Prawa' oraz 'Allyship & LGBTQ+ w miejscu pracy'.
Oprócz udostępnienia globalnego zasobu przedstawiającego firmy i organizacje należące do osób o ciemniejszej karnacji, które można wspierać, podczas Black History Walks dowiedzieliśmy się o prawach obywatelskich Brytyjczyków zagranicznego pochodzenia.
Z okazji Miesiąca Świadomości Autyzmu gościliśmy zewnętrzną mówczynię Sarę Gibbs, która opowiedziała nam o autyzmie, wyzwaniach i zaletach, jakie w miejscu pracy może stanowić neuroróżnorodność.
Zorganizowaliśmy trzy wewnętrzne panele dyskusyjne i dwie zbiórki pieniędzy dla sześciu organizacji charytatywnych w Wielkiej Brytanii, Francji i Hiszpanii, a w naszym biurze w Paryżu odbyły się zajęcia z samoobrony dla kobiet.
Zachęcamy kobiety do wymiany doświadczeń, organizowania działań społecznych oraz omawiania tematów i wydarzeń związanych z kobiecymi kwestiami i życiem zawodowym.
Dla pracowników, którzy proponują ekologiczne pomysły, wiadomości, wskazówki i wszystko, co jest związane z przyczynianiem się do osiągnięcia celów zrównoważonego rozwoju w firmie Stuart (i na świecie).
Aby wprowadzić świadomość zdrowia psychicznego do środowiska pracy poprzez dzielenie się artykułami, poradami, zasobami edukacyjnymi, wsparciem, doświadczeniami i wyzwaniami.
Bezpieczna przestrzeń, w której mamy/tatusiowie/rodzice mogą dzielić się wszystkim, co jest związane z tematyką rodziny i wychowywania dzieci - doświadczeniami, zdjęciami, poradami, osiągnięciami, zabawnymi memami - wszystkim, co pomaga im się zrelaksować.
Gdzie pracownicy LGBTQIA+ spotykają się i dzielą doświadczeniami, oferują wsparcie, organizują wydarzenia wewnątrz i na zewnątrz Stuartu, a także dyskutują i przedstawiają działania i pomysły na zmiany w firmie.
Nasza najdłużej działająca grupa, Komitet DEI w Wielkiej Brytanii, składa się z 10 pracowników Stuart podzielonych na zespół ds. projektów i zespół ds. zaangażowania. Pracują nad tym, by Stuart na wyspach promował kulturę, która minimalizuje uprzedzenia, jednocześnie rozpoznając i zajmując się systemowymi nierównościami. Ostatnie kluczowe inicjatywy obejmują partnerstwo z Street League w celu wspierania młodych ludzi na ich drodze do kariery zawodowej oraz wprowadzenie "ruchomych urlopów" dla większej elastyczności oraz integracji religijnej i kulturowej.
Od samego początku hiszpański Komitet DEI opracował system wyborczy, aby wprowadzić parytet płci jako podstawę swojej reprezentacji. Z dziewięcioma członkami, komitet ma obecnie cztery zespoły: Prawny, Świadomości, Administracji i Skarbu. Ostatnie kluczowe inicjatywy obejmują znalezienie w pełni dostępnej przestrzeni dla naszych nowych biur w Madrycie, wygenerowanie raportu na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn oraz pracę nad Planem Równości, Protokołem Molestowania, Systemem Mówienia i Polityką Cyfrowego Wyłączenia.
Komitet DEI we Francji składa się z ośmiu członków zorganizowanych w Zespół Projektów i Zespół Zaangażowania. Ostatnie kluczowe inicjatywy obejmują ustalenie składu komitetu, wprowadzenie zespołów do Stuart Francja oraz przeprowadzenie ankiety wśród pracowników w celu określenia ich zainteresowań i priorytetów, którymi grupa powinna się zająć
Nasza polityka antydyskryminacyjna wyjaśnia, w jaki sposób zapobiegamy dyskryminacji i chronimy naszych pracowników, klientów i interesariuszy przed obraźliwymi i szkodliwymi zachowaniami. Polityka ta wspiera nasze ogólne zobowiązanie do tworzenia bezpiecznego miejsca pracy dla wszystkich.
Nasza polityka równych szans dla pracodawców odzwierciedla nasze zobowiązanie do zapewnienia równości i promowania różnorodności w miejscu pracy.
Niniejszy dokument jest zbiorem zasad opracowanych przez Grupę GeoPost w celu wskazania swoim pracownikom uczciwości i rzetelności we wszystkich działaniach reprezentujących firmę.
Odwiedź naszą stronę Kariera, aby dowiedzieć się o aktualnych możliwościach!
