En Stuart, estamos comprometidos a construir una cultura donde se valore la diferencia y todxs los individuos puedan ser ellxs mismos en el trabajo. Creemos que los diferentes puntos de vista fomentan la creatividad y la innovación, apostamos por las personas que miran el mundo desde diferentes perspectivas.
Queremos que Stuart sea un entorno positivo y acogedor para todas las personas que se unan a nuestro equipo, independientemente de su género, raza, edad, etnia, orientación sexual o discapacidad. Estamos creando un lugar de trabajo donde lxs empleadxs no solo sientan que sus diferencias son respetadas, sino que también se celebran. Con nuestro programa, queremos que cada Stuwie se sienta cómodx, siendo reconocidx como una persona única, asegurándonos que se siente parte de nuestra comunidad.
De acuerdo con nuestros valores fundacionales, nuestro objetivo es garantizar que todxs nuestrxs empleadxs tengan un espacio seguro en el trabajo para poder ser la mejor versión de sí mismxs: para participar en el proceso de aprendizaje, hacer preguntas y compartir sus opiniones, usar sus habilidades y conocimientos para desarrollar soluciones, hablar sin miedo y cuestionar al status quo. Como individuales, equipos y compañía, la diversidad, la igualdad y la inclusión son una parte fundamental de nuestro crecimiento común.
El Calendario de Inclusión Global de Stuart reúne diferentes iniciativas para aprender, debatir y celebrar nuestros diversos orígenes y causas sociales de ámbito global. ¡Mira alguno de nuestros destacados recientes!
Stuart ha lanzado una nueva beca con Ironcamp, el bootcamp de tecnología líder, (👉 más información aquí) que cubre los costes parciales del curso para mujeres que deseen empezar en el mundo de la tecnología.
Durante las sesiones de debate internas, los empleadxs LGBTQ+ compartieron sus experiencias y reflexiones sobre "Género, Sexualidad y Derechos", así como "Alianzas & LGBTQ+ en el lugar de trabajo".
Además de compartir un archivo de recursos que destaca a empresas y organizaciones propiedad de personas de origen negro y africano con el objetivo de mostrarles nuestro apoyo, aprendimos sobre los derechos civiles de los británicos negros a través de los educadores de las Black History Walks.
Durante el mes de la concienciación sobre el Autismo, recibimos a la oradora Sara Gibbs, que nos habló sobre el autismo, los desafíos y fortalezas que la neurodiversidad puede presentar en el lugar de trabajo.
Organizamos tres sesiones de debate internas y dos eventos para recaudar fondos para seis organizaciones benéficas focalizadas en la mujer en Reino Unido, Francia y España, mientras que la oficina de París organizó una clase de defensa personal para mujeres.
Alentamos a las mujeres a compartir experiencias, organizar actividades sociales y debatir temas relacionados con los desafíos de la mujer y el mundo laboral.
En este grupo, lxs empleadxs puedan intercambiar y sugerir ideas, noticias y consejos relacionados con el medioambiente, contribuyendo así a los objetivos de Stuart (¡y del mundo!) en términos de sostenibilidad.
Sensibilizar sobre la salud mental en el entorno laboral a través de artículos, consejos, recursos educativos, apoyo, experiencias y retos.
Un espacio seguro donde madres y padres pueden compartir cualquier tema relacionado con formar una familia: experiencias, fotos, consejos, logros, memes divertidos..., cualquier cosa que ayude a relajarse.
En este grupo los empleados LGBTQIA+ se reúnen y comparten experiencias, ofrecen apoyo, organizan eventos dentro y fuera de Stuart, así como proponen y debaten acciones e ideas de mejora dentro de la propia empresa.
Desde sus inicios, el comité de Diversidad, Igualdad e Inclusión español desarrolló un sistema electoral para construir paridad de género como base de su representación. El comité lo compone nueve personas en cuatro equipos: Legal, Sensibilización, Administración y Tesorería. Recientes iniciativas clave incluyen la elección de un espacio totalmente accesible para nuestra nueva oficina de Madrid, la generación de un informe de brecha salarial y el trabajo para un Plan de igualdad, Protocolo de Acoso, Sistema de Denuncia y Políticas de Desconexión Digital.
Nuestro grupo con más recorrido, el comité de Diversidad, Igualdad e Inclusión de Reino Unido, está compuesto por diez empleados de Stuart divididos en Equipo de Proyectos y Equipo de Engagement. Trabajan para garantizar que Stuart Reino Unido fomente una cultura que minimice los prejuicios al mismo tiempo que reconoce y aborda las desigualdades sistémicas. Las iniciativas clave más recientes incluyen una asociación con Street League para apoyar a los jóvenes en sus carreras profesionales y la introducción de "floating holidays" para una mayor flexibilidad e inclusión religiosa y cultural.
El comité de Diversidad, Igualdad e Inclusión de Francia está formado por ocho personas organizadas en un Equipo de Proyectos y un Equipo de Engagement. Las iniciativas clave más recientes incluyen establecer la membresía del comité, presentar a los equipos a Stuart Francia y conocer la opinión de nuestrxs empleadxs para evaluar sus intereses y prioridades para que el grupo pueda abordarlos.
Nuestra política contra la discriminación explica cómo prevenimos la discriminación y cómo protegemos a nuestrxs empleadxs, clientes y stakeholders de comportamientos ofensivos o dañinos. Esta política respalda nuestro compromiso con crear un lugar de trabajo seguro y feliz para todxs.
Nuestra política de igualdad de oportunidades como empresa refleja nuestro compromiso de garantizar la igualdad y promover la diversidad en el lugar de trabajo.
Este documento es un conjunto de principios diseñados por el Grupo GeoPost para guiar a sus empleadxs a comportarse con honestidad e integridad en todas las acciones que representan a la empresa.
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