En Stuart, estamos comprometidos a construir una cultura donde se valore la diferencia y todxs los individuos puedan ser ellxs mismos en el trabajo. Creemos que los diferentes puntos de vista fomentan la creatividad y la innovación, apostamos por las personas que miran el mundo desde diferentes perspectivas.
¿Por qué es algo importante para nosotros?
Queremos que Stuart sea un entorno positivo y acogedor para todas las personas que se unan a nuestro equipo, independientemente de su género, raza, edad, etnia, orientación sexual o discapacidad. Estamos creando un lugar de trabajo donde lxs empleadxs no solo sientan que sus diferencias son respetadas, sino que también se celebran. Con nuestro programa, queremos que cada Stuwie se sienta cómodx, siendo reconocidx como una persona única, asegurándonos que se siente parte de nuestra comunidad.
De acuerdo con nuestros valores fundacionales, nuestro objetivo es garantizar que todxs nuestrxs empleadxs tengan un espacio seguro en el trabajo para poder ser la mejor versión de sí mismxs: para participar en el proceso de aprendizaje, hacer preguntas y compartir sus opiniones, usar sus habilidades y conocimientos para desarrollar soluciones, hablar sin miedo y cuestionar al status quo. Como individuales, equipos y compañía, la diversidad, la igualdad y la inclusión son una parte fundamental de nuestro crecimiento común.
Iniciativas de diversidad, igualdad e inclusión de Stuart
Sensibilización
El Calendario de Inclusión Global de Stuart reúne diferentes iniciativas para aprender, debatir y celebrar nuestros diversos orígenes y causas sociales de ámbito global. ¡Mira alguno de nuestros destacados recientes!
Mujeres en el ámbito tecnológico
Stuart ha lanzado una nueva beca con Ironcamp, el bootcamp de tecnología líder, (👉 más información aquí) que cubre los costes parciales del curso para mujeres que deseen empezar en el mundo de la tecnología.
Orgullo LGBTQ+
Durante las sesiones de debate internas, los empleadxs LGBTQ+ compartieron sus experiencias y reflexiones sobre "Género, Sexualidad y Derechos", así como "Alianzas & LGBTQ+ en el lugar de trabajo".
Black History Month
Además de compartir un archivo de recursos que destaca a empresas y organizaciones propiedad de personas de origen negro y africano con el objetivo de mostrarles nuestro apoyo, aprendimos sobre los derechos civiles de los británicos negros a través de los educadores de las Black History Walks.
Neurodiversidad
Durante el mes de la concienciación sobre el Autismo, recibimos a la oradora Sara Gibbs, que nos habló sobre el autismo, los desafíos y fortalezas que la neurodiversidad puede presentar en el lugar de trabajo.
Historia de la mujer
Organizamos tres sesiones de debate internas y dos eventos para recaudar fondos para seis organizaciones benéficas focalizadas en la mujer en Reino Unido, Francia y España, mientras que la oficina de París organizó una clase de defensa personal para mujeres.
Grupos de afinidad en Stuart
Mujeres en Stuart
Alentamos a las mujeres a compartir experiencias, organizar actividades sociales y debatir temas relacionados con los desafíos de la mujer y el mundo laboral.
Planeta azul
En este grupo, lxs empleadxs puedan intercambiar y sugerir ideas, noticias y consejos relacionados con el medioambiente, contribuyendo así a los objetivos de Stuart (¡y del mundo!) en términos de sostenibilidad.
Salud Mental
Sensibilizar sobre la salud mental en el entorno laboral a través de artículos, consejos, recursos educativos, apoyo, experiencias y retos.
Niñxs / Progenitores
Un espacio seguro donde madres y padres pueden compartir cualquier tema relacionado con formar una familia: experiencias, fotos, consejos, logros, memes divertidos..., cualquier cosa que ayude a relajarse.
Coalición Arco Iris
En este grupo los empleados LGBTQIA+ se reúnen y comparten experiencias, ofrecen apoyo, organizan eventos dentro y fuera de Stuart, así como proponen y debaten acciones e ideas de mejora dentro de la propia empresa.
🇪🇸
Comité de España
Desde sus inicios, el comité de Diversidad, Igualdad e Inclusión español desarrolló un sistema electoral para construir paridad de género como base de su representación. El comité lo compone nueve personas en cuatro equipos: Legal, Sensibilización, Administración y Tesorería. Recientes iniciativas clave incluyen la elección de un espacio totalmente accesible para nuestra nueva oficina de Madrid, la generación de un informe de brecha salarial y el trabajo para un Plan de igualdad, Protocolo de Acoso, Sistema de Denuncia y Políticas de Desconexión Digital.
🇬🇧
Comité de Reino Unido
Nuestro grupo con más recorrido, el comité de Diversidad, Igualdad e Inclusión de Reino Unido, está compuesto por diez empleados de Stuart divididos en Equipo de Proyectos y Equipo de Engagement. Trabajan para garantizar que Stuart Reino Unido fomente una cultura que minimice los prejuicios al mismo tiempo que reconoce y aborda las desigualdades sistémicas. Las iniciativas clave más recientes incluyen una asociación con Street League para apoyar a los jóvenes en sus carreras profesionales y la introducción de "floating holidays" para una mayor flexibilidad e inclusión religiosa y cultural.
🇫🇷
Comité de Francia
El comité de Diversidad, Igualdad e Inclusión de Francia está formado por ocho personas organizadas en un Equipo de Proyectos y un Equipo de Engagement. Las iniciativas clave más recientes incluyen establecer la membresía del comité, presentar a los equipos a Stuart Francia y conocer la opinión de nuestrxs empleadxs para evaluar sus intereses y prioridades para que el grupo pueda abordarlos.
Total de asistentes al evento0+
Nacionalidades en Stuart0+
% de mujeres contratadas en 2021 vs. 20200
% de mujeres en posiciones de liderazgo0
Nuestras políticas de Diversidad, Igualdad e Inclusión
Global 🌍
Políticas de no discriminación
Nuestra política contra la discriminación explica cómo prevenimos la discriminación y cómo protegemos a nuestrxs empleadxs, clientes y stakeholders de comportamientos ofensivos o dañinos. Esta política respalda nuestro compromiso con crear un lugar de trabajo seguro y feliz para todxs.
Políticas de Igualdad de Oportunidades
Nuestra política de igualdad de oportunidades como empresa refleja nuestro compromiso de garantizar la igualdad y promover la diversidad en el lugar de trabajo.
Código de Conducta de GeoPost (incluye una sección sobre no discriminación)
Este documento es un conjunto de principios diseñados por el Grupo GeoPost para guiar a sus empleadxs a comportarse con honestidad e integridad en todas las acciones que representan a la empresa.
Capacitaciones y talleres de Diversidad, Igualdad e Inclusión 🎓
Taller de Contratación Inclusiva
Cultivando la diversidad y la inclusión para la formación de los Managers
Capacitación de Diversidad, Igualdad e Inclusión para el liderazgo 🔜
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Testimonios de empleadxs
Conoce lo que dicen nuestrxs empleadxs
"Me siento agradecida y honrada de trabajar para una empresa que se toma en serio la diversidad, igualdad y inclusión, que escucha y realmente se preocupa por los empleados, al mismo tiempo que nos empodera para ser el cambio que deseamos ver en el mundo."Mia Scott, Especialista en Impacto Social Global 🌍
"Estoy increíblemente orgullosa de formar parte de una empresa como Stuart que tiene temas como la diversidad, la igualdad y la inclusión en la primera línea de la su inversión y su cuidado de los empleados. Stuart y el Comité de diversidad, igualdad e inclusión ofrecen un espacio para conversaciones importantes de una manera segura y abierta, lo que solo fomenta una mayor diversidad y multiculturalismo de los equipos de Stuart, que es, en última instancia, lo que nos hace tan especiales."Lucy Nithavrianakis, Ejecutiva de Operaciones 🇬🇧
"Stuart me enseñó a identificar sesgos inconscientes y a escribir ofertas de trabajo sin roles de género. Realmente aprecio trabajar para una empresa que valora la diversidad y toma acciones concretas para promoverla."Marine Hermenault, Ejecutivo de Proyectos de Operaciones 🇫🇷
"Me siento agradecida y honrada de trabajar para una empresa que se toma en serio la diversidad, igualdad y inclusión, que escucha y realmente se preocupa por los empleados, al mismo tiempo que nos empodera para ser el cambio que deseamos ver en el mundo."Mia Scott, Especialista en Impacto Social Global 🌍
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Stuart está comprometido con el mercado español, operando con normalidad y responsabilidad medioambiental. Además, como corresponde, seguimos adaptándonos para cumplir con la nueva regulación.
Stuart es y será referente en la logística de última milla y para ello necesitamos seguir creciendo en el número de repartidores empleados.
