La nostra missione è di operare con eccellenza attraverso la nostra diversità e con unità in quanto comunità. Ci impegniamo a costruire una cultura in cui la differenza è valorizzata e tutti possono essere se stessi al lavoro. Crediamo che prospettive diverse incoraggino la creatività e l'innovazione, e diamo il benvenuto a chiunque veda il mondo da una prospettiva diversa.
Vogliamo che Stuart sia un ambiente positivo e accogliente per tutti coloro che si uniscono al nostro team, indipendentemente da sesso, razza, età, etnia, orientamento sessuale o disabilità. Vogliamo creare un ambiente di lavoro dove i nostri dipendenti sentono che le loro differenze non sono solo rispettate, ma celebrate. Con il nostro programma di Diversità, Equità e Inclusione, vogliamo che ogni Stuwie si senta bene con se stesso, riconosciuto come individuo unico e sicuro di far parte della nostra comunità.
Quando ogni membro del team è incoraggiato a contribuire, accadono grandi cose! In linea con i nostri valori fondamentali, vogliamo assicurarci che le persone abbiano uno spazio sicuro al lavoro dove poter essere la versione migliore di se stessi: per impegnarsi nel processo di apprendimento, per fare domande e dare feedback, per utilizzare le loro competenze e sviluppare soluzioni, per parlare e per sfidare lo status quo. Come individui, team e come azienda, la DEI è una parte essenziale della nostra crescita collettiva.
Il calendario di inclusione globale di Stuart riunisce una varietà di iniziative per imparare, discutere e celebrare i nostri diversi background e le cause sociali globali. Dai un'occhiata ad alcuni dei nostri recenti eventi più significativi!
Stuart ha lanciato una nuova borsa di studio con il bootcamp di formazione Ironcamp (👉 visita qui) che offre una copertura parziale dei costi di iscrizione per le donne che vogliono entrare nel mondo della tecnologia.
Nelle sessioni di discussione interne, i dipendenti LGBTQ+ hanno condiviso le loro esperienze e relfessioni su "Genere, sessualità e diritti", e "Allyship e LGBTQ+ sul posto di lavoro".
Oltre a condividere un dossier di risorse con le imprese e le organizzazioni di proprietà delle persone nere da sostenere, ci siamo istruiti sui "Black British Civil Rights" attraverso gli educatori di Black History Walks.
Per il mese della consapevolezza sull'autismo, abbiamo ospitato la speaker esterna Sara Gibbs che ci ha parlato dell'autismo, delle sfide e dei punti di forza che la neurodiversità può presentare sul posto di lavoro.
Abbiamo organizzato tre tavole rotonde e due raccolte fondi per sei associazioni di beneficenza nel Regno Unito, Francia e Spagna, mentre il nostro ufficio di Parigi ha ospitato un corso di autodifesa per le donne.
Incoraggiamo le donne a condividere esperienze, organizzare attività sociali e discutere di argomenti ed eventi legati alle questioni femminili e alla vita professionale.
Iniziativa per i dipendenti volta a scambiare e suggerire idee verdi, notizie, consigli e tutto ciò che riguarda il contributo agli obiettivi di sostenibilità di Stuart (e del mondo).
Per accrescere la consapevolezza rigardo alla salute mentale nell'ambiente di lavoro condividendo articoli, consigli, risorse educative, supporto, esperienze e sfide.
Uno spazio sicuro dove mamme/papà/genitori possono condividere tutto ciò che riguarda l'avere una famiglia e crescere figli: esperienze, foto, consigli, risultati, meme divertenti, qualsiasi cosa che possa aiutarli a rilassarsi.
Dove i dipendenti LGBTQIA+ si riuniscono per condividere esperienze, offrire supporto, organizzare eventi dentro e fuori Stuart, così come discutere e proporre azioni e idee per il cambiamento all'interno dell'azienda.
Il nostro gruppo più longevo, il Comitato DEI del Regno Unito è composto da dieci dipendenti Stuart divisi in un Projects Team e un Engagement Team. Lavorano per garantire che Stuart UK promuova una cultura che minimizzi i pregiudizi, riconoscendo e affrontando le disuguaglianze sistemiche. Le recenti iniziative chiave includono una partnership con Street League per sostenere i giovani nei loro percorsi di carriera professionale e l'introduzione di "vacanze flessibili" per una maggiore inclusività religiosa e culturale.
Il Comitato DEI Francia è composto da otto membri organizzati in un Projects Team e un Engagement Team. Le recenti iniziative chiave includono la definizione dei membri del comitato, l'introduzione dei team a Stuart France e un sondaggio tra i dipendenti per valutare i loro interessi e le priorità che il gruppo deve affrontare.
Fin dalla sua nascita, il Comitato DEI Spagna ha sviluppato un sistema di elezione per includere la parità di genere nei principi fondanti della sua rappresentanza. Con nove membri, il comitato ha ora quattro squadre: Legal, Awareness, Administration e Treasury. Le recenti iniziative chiave includono la ricerca di uno spazio completamente accessibile per i nostri nuovi uffici a Madrid, la produzione di un rapporto sul Gender Pay Gap e lo sviluppo di un Equality Plan, un protocollo sulle molestie, un sistema di speaking out e una politica di disconnessione digitale.
La nostra politica antidiscriminazione spiega come combattiamo la discriminazione e proteggiamo i nostri dipendenti, clienti e staff da comportamenti offensivi e dannosi. Questa politica sostiene il nostro impegno generale per creare un ambiente di lavoro positivo e sereno per tutti.
La nostra politica delle pari opportunità riflette il nostro impegno per l'uguaglianza e la promozione della diversità in azienda.
Questo documento è un insieme di principi ideati dal Gruppo GeoPost per incoraggiare i suoi dipendenti a comportarsi con onestà e integrità in tutte le azioni che rappresentano la società.
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