A nossa missão é agir com excelência através de diversidade e união na comunidade. Temos o compromisso de construir uma cultura onde as diferenças são valorizadas e todos os indivíduos podem ser eles mesmos no ambiente de trabalho. Acreditamos que diferentes pontos de vista promovem criativade e inovação e acolhemos pessoas que vêem o mundo de diferentes pespectivas.
Porquê DEI é tão importante para nós?
Queremos que a Stuart tenha um ambiente seguro e acolhedor para qualquer pessoa que se junte à nossa equipa, indepentemente do género, raça, etnia, orientação sexual ou incapacidade. Estamos a criar um ambiente de trabalho onde @s colaborador@s não só sentem que as suas diferenças são respeitadas, mas também celebradas. Com o nosso programa de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), pretendemos que cada Stuwie se sinta comfortável na sua pele, reconhecid@ como um indíviduo único, e seguro que pertence à comunidade.
Quando cada pessoa da equipa é empoderada para contribuir, coisas incríveis acontecem. Em linha com os nossos valores fundamentais, visamos assegurar que os nossos funcionários tenham um espaço seguro para serem a melhor versão de si próprios: envolver no processo de aprendizagem, fazer perguntas e passar feedback, usar as suas capacidades e conhecimento para desenvolver soluções, ter uma voz e desafiar o status quo. Como indivíduos, equipas e empresa, DEI é uma parte crítica de como crescemos juntos.
Initiativas DEI da Stuart
Consciencialização
O Calendário de Inclusão Global da Stuart inclui diversas iniciativas para aprender, discutir e celebrar as nossas diferentes origens e causas sociais globais. Descubra algumas das nossas mais recentes iniciativas!
Mulheres em Tech
A Stuart lançou uma bolsa de estudos com o Ironcamp, bootcamp líder em tecnologia (👉 visite aqui) que cobre custos parciais para mulheres que queiram entrar no mundo tech
Orgulho LGBTQ+
Durante os nossos painéis internos de discussão, colaborador@s LGBTQ+ partilharam as suas experiêncas e reflexões sobre ' Género, Sexualidade & Direitos' e ' Alianças LGBTQ+ no ambiente de trabalho'
Black History Month
Além de partilhar um arquivo global de recursos que destaca negócios geridos por pessoas negras e organizações a apoiar, aprendemos sobre os direitos dos negros britânicos por educadores da Black History Walks.
Neurodiversidade
No mês da Consciencialização do Autismo, recebemos Sara Gibbs como convidada externa para nos falar sobre autismo e os desafios e forças que a neurodiversidade pode trazer no ambiente de trabalho.
História da Mulher
Organizámos três painéis internos de discussão e duas angariações de fundo para seis organizações de caridade no Reino Unido, França e Espanha. No escritório de Paris, organizámos uma aula de defesa pessoal para mulheres.
Grupos de Afinidade na Stuart
Mulheres na Stuart
Encorajamos mulheres a partilhar as suas experiências, organizar actividades sociais e discutir tópicos e eventos relacionados com as questões femininas na vida profissional.
Planeta Azul
Este grupo é dedicado à partilha e troca de ideias relacionadas com o meio ambiente e que possam contribuir para os objetivos de sustentabilidade da Stuart - e do mundo
Mente Saudável
Este grupo ajuda na consciencialização da saúde mental no ambiente de trabalho pela partilha de artigos, conselhos, recursos educacionais, experiências e desafios.
Pais/ Filhos
Um espaço seguro onde pais podem partilhar tópicos relacionados com família ou a educação das crianças - experiências, fotografias, conselhos, conquistas, memes engraçados - tudo o que os ajudar a descontrair.
Coligação Arco-Íris
Um grupo onde @s colaborador@s LGBTQIA+ podem partilhar experiências, organizar eventos dentro e fora da Stuart, assim como discutir e criar acções de mudança dentro da empresa
🇪🇸
Comité DEI Espanha
Desde o início, o Comité DEI Espanha desenvolveu um sistema de eleições para assegurar a paridade de género na base da sua representativade. Com nove membros, este comité tem agora quatro equipas: Legal, Consciencialização, Administração e Tesouraria. Algumas actividades recentes incluem a escolha de um espaço de total acessibilidade para o novo escritório em Madrid, a criação de relatório de desigualdade salarial entre homens e mulheres e o desenvolvimento de um Plano de Igualdade, Protocolo de Assédio, Sistema de Denúncia e Política de Desconexão Digital
🇬🇧
Comité DEI Reino Unido
Este é o nosso grupo mais antigo e é composto por 10 funcionários da Stuart, dividos em Equipa de Projectos e Equipa de Engagement. O objectivo é assegurar que a Stuart UK promove uma cultura sem preconceito através do reconhecimento e acção perante desigualdades sistémicas. Algumas actividades recentes incluem a parceria com a Street League que apoia jovens na descoberta das suas carreiras profissionais e introduzir “floating holidays” para maior flexibilidade e inclusão cultural e religiosa.
🇫🇷
Comité França DEI
O Comité França DEI é composto por oito membros divididos em Equipa de Projectos e equipa de Engagement. Algumas iniciativas essenciais criadas recentemente passam por estabelecer o estatuto de associado, introduzir os membros do comité às equipa Geral de França e organizar questionários para perceber interesses e prioridades a serem trabalhadas pelo grupo.
Participantes do evento0+
Nacionalidades na Stuart0+
% de mulheres contratadas 2021 vs 20200
% de mulheres em posições de liderança0
As nossas Políticas DEI
Global 🌍
Política Anti-Descriminação
A nossa política de anti-discriminação explica como prevenimos discriminação e protegemos @s noss@s colaborador@s, clientes e stakeholders de comportamentos ofensivos e prejudiciais. Esta política apoia o compromisso geral de criar um ambiente de trabalho seguro e feliz para tod@s
Política de Igualdade de Oportunidades
A nossa política de igualdade de oportunidades reflecte o nosso compromisso em assegurar igualdade e promove diversidade no ambiente de trabalho.
Código de Conduta da GeoPost (inclui uma secção anti-discriminação)
Este documento é um conjunto de princípios de conducta criados pelo Grupo GeoPost para guiar @s colaborad@s a agir com honestidade e integridade em qualquer acção que represente a empresa.
Formações DEI & Workshops 🎓
Workshop de Recrutamento Inclusivo
Cultivar formação sobre diversidade e inclusão para gestores
Veja o que @s noss@s colaborador@s dizem sobre DEI na Stuart
"Sinto-me grata e honrada de trabalhar numa empresa que leva diversidade, equidade e inclusão a sério - uma empresa que ouve e que se importa realmente com @s seus colaborador@s, enquanto nos empodera para sermos a mudança que queremos ver no mundo."Mia Scott, Global Social Impact Specialist 🌍
"Estou incrivelmente orgulhosa de fazer parte de uma empresa como a Stuart onde tópicos como DEI são prioridades no investimento e cuidado com @s colaborador@s. A Stuart e o Comité DEI providenciam um espaço para conversas importantes de forma segura e aberta, o que encoraja mais diversidade e multiculturalismo nas equipas - é isto que nos torna especiais ."Lucy Nithavrianakis, Operations Executive 🇬🇧
"A Stuart treinou-me em preconceito inconsciente e em como escrever ofertas de trabalho sem género. Agradeço trabalhar numa empresa que valoriza diversidade na sua força laboral e toma acções concretas para a promover."Marine Hermenault, Operations Project Executive 🇫🇷
"Sinto-me grata e honrada de trabalhar numa empresa que leva diversidade, equidade e inclusão a sério - uma empresa que ouve e que se importa realmente com @s seus colaborador@s, enquanto nos empodera para sermos a mudança que queremos ver no mundo."Mia Scott, Global Social Impact Specialist 🌍
Procura uma equipa focada em DEI?
Visite a nossa página de carreiras para aprender mais sobre as nossas oportunidades!
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