A nossa missão é agir com excelência através de diversidade e união na comunidade. Temos o compromisso de construir uma cultura onde as diferenças são valorizadas e todos os indivíduos podem ser eles mesmos no ambiente de trabalho. Acreditamos que diferentes pontos de vista promovem criativade e inovação e acolhemos pessoas que vêem o mundo de diferentes pespectivas.
Queremos que a Stuart tenha um ambiente seguro e acolhedor para qualquer pessoa que se junte à nossa equipa, indepentemente do género, raça, etnia, orientação sexual ou incapacidade. Estamos a criar um ambiente de trabalho onde @s colaborador@s não só sentem que as suas diferenças são respeitadas, mas também celebradas. Com o nosso programa de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), pretendemos que cada Stuwie se sinta comfortável na sua pele, reconhecid@ como um indíviduo único, e seguro que pertence à comunidade.
Quando cada pessoa da equipa é empoderada para contribuir, coisas incríveis acontecem. Em linha com os nossos valores fundamentais, visamos assegurar que os nossos funcionários tenham um espaço seguro para serem a melhor versão de si próprios: envolver no processo de aprendizagem, fazer perguntas e passar feedback, usar as suas capacidades e conhecimento para desenvolver soluções, ter uma voz e desafiar o status quo. Como indivíduos, equipas e empresa, DEI é uma parte crítica de como crescemos juntos.
O Calendário de Inclusão Global da Stuart inclui diversas iniciativas para aprender, discutir e celebrar as nossas diferentes origens e causas sociais globais. Descubra algumas das nossas mais recentes iniciativas!
A Stuart lançou uma bolsa de estudos com o Ironcamp, bootcamp líder em tecnologia (👉 visite aqui) que cobre custos parciais para mulheres que queiram entrar no mundo tech
Durante os nossos painéis internos de discussão, colaborador@s LGBTQ+ partilharam as suas experiêncas e reflexões sobre ' Género, Sexualidade & Direitos' e ' Alianças LGBTQ+ no ambiente de trabalho'
Além de partilhar um arquivo global de recursos que destaca negócios geridos por pessoas negras e organizações a apoiar, aprendemos sobre os direitos dos negros britânicos por educadores da Black History Walks.
No mês da Consciencialização do Autismo, recebemos Sara Gibbs como convidada externa para nos falar sobre autismo e os desafios e forças que a neurodiversidade pode trazer no ambiente de trabalho.
Organizámos três painéis internos de discussão e duas angariações de fundo para seis organizações de caridade no Reino Unido, França e Espanha. No escritório de Paris, organizámos uma aula de defesa pessoal para mulheres.
Encorajamos mulheres a partilhar as suas experiências, organizar actividades sociais e discutir tópicos e eventos relacionados com as questões femininas na vida profissional.
Este grupo é dedicado à partilha e troca de ideias relacionadas com o meio ambiente e que possam contribuir para os objetivos de sustentabilidade da Stuart - e do mundo
Este grupo ajuda na consciencialização da saúde mental no ambiente de trabalho pela partilha de artigos, conselhos, recursos educacionais, experiências e desafios.
Um espaço seguro onde pais podem partilhar tópicos relacionados com família ou a educação das crianças - experiências, fotografias, conselhos, conquistas, memes engraçados - tudo o que os ajudar a descontrair.
Um grupo onde @s colaborador@s LGBTQIA+ podem partilhar experiências, organizar eventos dentro e fora da Stuart, assim como discutir e criar acções de mudança dentro da empresa
Desde o início, o Comité DEI Espanha desenvolveu um sistema de eleições para assegurar a paridade de género na base da sua representativade. Com nove membros, este comité tem agora quatro equipas: Legal, Consciencialização, Administração e Tesouraria. Algumas actividades recentes incluem a escolha de um espaço de total acessibilidade para o novo escritório em Madrid, a criação de relatório de desigualdade salarial entre homens e mulheres e o desenvolvimento de um Plano de Igualdade, Protocolo de Assédio, Sistema de Denúncia e Política de Desconexão Digital
Este é o nosso grupo mais antigo e é composto por 10 funcionários da Stuart, dividos em Equipa de Projectos e Equipa de Engagement. O objectivo é assegurar que a Stuart UK promove uma cultura sem preconceito através do reconhecimento e acção perante desigualdades sistémicas. Algumas actividades recentes incluem a parceria com a Street League que apoia jovens na descoberta das suas carreiras profissionais e introduzir “floating holidays” para maior flexibilidade e inclusão cultural e religiosa.
O Comité França DEI é composto por oito membros divididos em Equipa de Projectos e equipa de Engagement. Algumas iniciativas essenciais criadas recentemente passam por estabelecer o estatuto de associado, introduzir os membros do comité às equipa Geral de França e organizar questionários para perceber interesses e prioridades a serem trabalhadas pelo grupo.
A nossa política de anti-discriminação explica como prevenimos discriminação e protegemos @s noss@s colaborador@s, clientes e stakeholders de comportamentos ofensivos e prejudiciais. Esta política apoia o compromisso geral de criar um ambiente de trabalho seguro e feliz para tod@s
A nossa política de igualdade de oportunidades reflecte o nosso compromisso em assegurar igualdade e promove diversidade no ambiente de trabalho.
Este documento é um conjunto de princípios de conducta criados pelo Grupo GeoPost para guiar @s colaborad@s a agir com honestidade e integridade em qualquer acção que represente a empresa.
Visite a nossa página de carreiras para aprender mais sobre as nossas oportunidades!
