En Stuart siempre hemos abogado por una política de personas que garantice la igualdad de oportunidades a todos nuestros empleados y empleadas sin prejuicios basados en género, etnia, orientación sexual, discapacidad, situación social o posición económica.

Hoy, que se celebra el Día Internacional de la Mujer, estamos preparados para celebrar la efeméride con varias iniciativas que ejemplifican, un año más, nuestro compromiso con el empoderamiento femenino.

Entre las muchas actividades que se van a realizar destacan workshops sobre empoderamiento femenino, paneles de discusión internos o charlas motivacionales de mujeres inspiradoras. 

En Stuart contamos con un equipo humano formado por más de 700 personas, donde prácticamente un 40% son mujeres y un 6% se declaran no binarias o han optado por no definirse en términos de género. A nivel global, destaca que el 40% de las posiciones de liderazgo son capitaneadas por mujeres, haciendo firme nuestra apuesta  por el talento femenino en roles de responsabilidad. 

“A pesar de que nos gustaría que fuera algo intrínseco a nuestra sociedad, en Stuart sabemos que las políticas de igualdad, diversidad y equidad son todavía muy necesarias para garantizar la igualdad de oportunidades. Es por este motivo que dedicamos grandes esfuerzos y recursos para poner en marcha iniciativas que generen un impacto en nuestras comunidades, aportando así nuestro pequeño grano de arena a una causa que nos interpela a todos y todas”

Marta Ábalos, VP of People

En este sentido, el Comité de Diversidad, Igualdad e Inclusión de Stuart España ha desarrollado un informe sobre brecha salarial que tiene como principal objetivo establecer un indicador cuantitativo de la potencial diferencia salarial entre personas que desempeñan trabajos similares y que únicamente se diferencian por su género, con el fin de corregirlo si fuera necesario.

En Stuart tenemos un 25% de mujeres dentro de nuestro equipo tecnológico, donde destacan perfiles como analistas de datos, expertas en inteligencia artificial o ingenieras de producto. Pero nuestro objetivo es seguir trabajando para erradicar la brecha de género dentro de nuestro equipo, ofreciendo a hombres y mujeres las mismas oportunidades y facilidades para que este porcentaje pueda seguir creciendo de forma natural. 

Para garantizar que las mujeres siguen teniendo un peso destacado en en las carreras STEM, Stuart lanzó en 2021 una beca con el bootcamp internacional Ironhack, a través de la cual la compañía cubre el 20% del coste del curso a aquellas mujeres que desean iniciarse en el mundo de la tecnología. Se espera que el programa siga ayudando a muchas mujeres a cumplir su deseo de recibir una formación en el ámbito de la tecnología. 

Más allá de mostrar nuestro compromiso con la igualdad, Stuart también quiere poner en valor nuestra apuesta por la multiculturalidad dentro de nuestras oficinas, que a nivel global ya cuentan con perfiles de más de 80 nacionalidades entre nuestros más de 700 empleados y empleadas. 

0 ¡Interesante!